RSS AnotacionesLa dialéctica del amo y el esclavo y los trabajos en grupos asimétricos
Uno de los pasajes más conocidos de Hegel es el de la dialéctica del amo y el esclavo. Ahí se nos viene a decir, entre otras cosas, que la relación entre ambos no es sólo la de sometimiento, sino también la de reconocimiento. Una breve caricaturización podría ser esta: el amo es tal porque el esclavo lo reconoce como amo, y el esclavo se convierte en esclavo desde el momento en el que el amo le asigna el papel de esclavo, es decir, le trata como esclavo. Es decir: el reconocimiento externo es tan necesario como las relaciones objetivas de la sociedad. La importancia de este reconocimiento aparece, a mi entender, en muchos grupos de trabajo en los que las relaciones no son simétricas. Me explico: no es lo mismo organizar un proyecto de investigación con compañeros de trabajo, en el que el grado de implicación y compromiso debería ser similar, ya que todos compartimos intereses y también posibles aplicaciones y resultados del trabajos, que aquellos grupos de trabajo en los que las relaciones pierden esta simetría. Algo que, para bien o para mal, ocurre a veces en el mundo de las nuevas tecnologías.